薪资权益保障，不仅关系劳动者切身利益，更事关社会公平正义与和谐稳定。

代某原系某公司员工，双方依法签订了劳动合同。在合同期限内，代某以公司未及时足额支付工资、未依法缴纳社保为由向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，并向区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会仲裁裁决1号与2号分别支持了代某休息日加班费及工资两项请求。某公司对该裁决结果表示不服，就1号仲裁裁决向三中院申请撤销，就2号仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼 。

案件审理中，承办法官详细调查，多次与代某及某公司沟通。随后，承办法官又与基层法院沟通，两级法院均认为该案如果通过调解方式解决纠纷，不仅能够及时保护劳动者合法权益，还能减轻当事人诉累。承办法官经过耐心细致的调解后，代某与某公司最终达成一致调解意见，出具调解书后，该公司就2号仲裁裁决向基层法院撤回起诉，案件得以妥善解决。

劳动争议案件涉及劳动者自身合法权益，关乎家家户户的生活保障。在本案中，速裁团队通过主动释法、耐心调解，快调速裁“一揽子”解决劳动争议纠纷，将两件仲裁一次性圆满化解，既以最快速、最有效的方式保障了劳动者合法权益，又在最大限度上减轻了当事人诉讼负担，降低了劳动者维权成本。